O QUE FAZEMOS | LÚCIDA

Pense de forma Lúcida

Se quer evoluir como um todo, porque é que se foca em partes?

Deslize para baixo

O QUE FAZEMOS

Gerimos processos de mudança orientados por uma visão de sistemas vivos

Na Lúcida, partilhamos o entendimento sobre como os sistemas vivos - como a natureza, a cultura e o ser humano - operam, e co-criamos processos com vista a desenvolver capacidades - como pensamento crítico e sistémico, flexibilidade de perspectiva, e participação consciente - para que cada entidade (seja pessoa, equipa, organização ou comunidade) se possa gerir melhor e ao seu contexto, levando a escolhas mais esclarecidas na concretização dos seus objectivos e propósitos maiores.

Promovemos o desenvolvimento de metodologias que permitam rever o status quo, redefinir propósitos para o futuro, capacitar estrategicamente pessoas, equipas e lideranças, e co-criar processos vivos e geradores com base num entendimento sistémico dos desafios. Tal vai permitir perceber o que é preciso fazer para melhor alinhar o desenvolvimento pessoal e organizacional com os valores e resultados ambicionados, bem como desencadear ações ou dinâmicas claras geradoras de novo valor para o sistema maior onde actua e do qual beneficia (cadeia de valor, sector, território, comunidade…).

Áreas de actuação

Pensamento & design regenerativo (de processos e projectos)

Liderança & gestão estratégica

Co-criação de experiências e eventos

Design & facilitação de processos participativos

O que fazemos

Padrão de trabalho

1. Entender

• Conectar com a essência

• Compreender o desafio

• Clarificar propósito do processo de mudança

Valor em trazer uma perspetiva de Desenvolvimento Regenerativo?

Conferir se ressoa

Sim

Dar o salto de liderança

• Discernir potencial sistémico

• Aflorar as transformações necessárias

• Experienciar o “gap” de capacidades

2. Revelar

Gerou-se entusiasmo e compromisso para implementar um processo de desenvolvimento?

Sim

• Suster o compromisso para a mudança

• Evoluir as competências e capacidades

• Integrar na entidade como um todo

• Nutrir o ecossistema multistakeholder

• Avaliar o processo de mudança

3. Aprofundar

ABORDAGEM DE TRABALHO

De resolução de problemas específicos

Para ver e concretizar potencial sistémico

De foco no fazer

Para integrar o fazer, o ser e o querer

De relações de troca e transação

Para relações de evolução mútua

O que guia o nosso pensamento, design e actuação

Na Lúcida, temos uma forma central de pensar, ser e actuar bem definida, que reflecte a mudança que acreditamos ser fundamental para o mundo e que procuramos catalisar com o nosso trabalho.

CRENÇA PRINCIPAL

Da perspectiva mecanicista

que vê o mundo como partes, linear, controlável, e antropocêntrico

Para a perspectiva de sistemas vivos

que vê o mundo como um Todo, interdependente, complexo, dinâmico, emergente e ecocêntrico

PRINCÍPIOS DE ACTUAÇÃO

De sermos consultores e dizer como fazer

Para apoiarmos o desenvolvimento de novo pensamento e capacidades

De trabalhar com conceitos e ideias abstratas e genéricas

Para usar a experiência concreta e contexto específico das pessoas e organizações

De importar pensamento e replicar boas práticas

Para co-criar pensamento vivo e rigoroso que leve a novos caminhos de actuação

Os nossos serviços

Trabalhamos com processos mentais e ferramentas colaborativas que possibilitam vermos tanto exteriormente - os nossos comportamentos e atividades - como interiormente - o nosso pensamento e a vida interior que influencia a forma como sentimos e agimos.

Definimos serviços e entregáveis à medida das necessidades e características únicas dos nossos clientes, parceiros e dos sistemas onde atuam. Não nos vemos como os detentores das respostas para a mudança, mas antes como promotores das questões e aprendizagens que visam desenvolver maior consciência e agência em cada um sobre o seu pensamento, as suas acções e os resultados alcançados.

Eis alguns exemplos onde já intervimos em equipas, organizações, consórcios, comunidades ou em redes:

- Definição de propósitos transformativos e de futuro

- Capacitação reflexiva e estratégica em lideranças e equipas de projecto

- Identificação e sistematização de padrões que limitam e que potenciam a mudança ambicionada

- Construção de sentido e geração de insights sistémicos que apoiem intervenções chave na organização

- Desenvolvimento de experiências imersivas em contexto local para incorporação da sustentabilidade enquanto um todo

- Design e capacitação em processos colaborativos internos e externos, com parceiros e stakeholders