O QUE FAZEMOS
Gerimos processos de mudança orientados por uma visão de sistemas vivos
Na Lúcida, partilhamos o entendimento sobre como os sistemas vivos - como a natureza, a cultura e o ser humano - operam, e co-criamos processos com vista a desenvolver capacidades - como pensamento crítico e sistémico, flexibilidade de perspectiva, e participação consciente - para que cada entidade (seja pessoa, equipa, organização ou comunidade) se possa gerir melhor e ao seu contexto, levando a escolhas mais esclarecidas na concretização dos seus objectivos e propósitos maiores.
Promovemos o desenvolvimento de metodologias que permitam rever o status quo, redefinir propósitos para o futuro, capacitar estrategicamente pessoas, equipas e lideranças, e co-criar processos vivos e geradores com base num entendimento sistémico dos desafios. Tal vai permitir perceber o que é preciso fazer para melhor alinhar o desenvolvimento pessoal e organizacional com os valores e resultados ambicionados, bem como desencadear ações ou dinâmicas claras geradoras de novo valor para o sistema maior onde actua e do qual beneficia (cadeia de valor, sector, território, comunidade…).
Áreas de actuação
Pensamento & design regenerativo (de processos e projectos)
Liderança & gestão estratégica
Co-criação de experiências e eventos
Design & facilitação de processos participativos
Padrão de trabalho
1. Entender
• Conectar com a essência
• Compreender o desafio
• Clarificar propósito do processo de mudança
Valor em trazer uma perspetiva de Desenvolvimento Regenerativo?
Conferir se ressoa
Sim
Dar o salto de liderança
• Discernir potencial sistémico
• Aflorar as transformações necessárias
• Experienciar o “gap” de capacidades
2. Revelar
Gerou-se entusiasmo e compromisso para implementar um processo de desenvolvimento?
Sim
• Suster o compromisso para a mudança
• Evoluir as competências e capacidades
• Integrar na entidade como um todo
• Nutrir o ecossistema multistakeholder
• Avaliar o processo de mudança
3. Aprofundar
ABORDAGEM DE TRABALHO
De resolução de problemas específicos
Para ver e concretizar potencial sistémico
De foco no fazer
Para integrar o fazer, o ser e o querer
De relações de troca e transação
Para relações de evolução mútua
O que guia o nosso pensamento, design e actuação
Na Lúcida, temos uma forma central de pensar, ser e actuar bem definida, que reflecte a mudança que acreditamos ser fundamental para o mundo e que procuramos catalisar com o nosso trabalho.
CRENÇA PRINCIPAL
Da perspectiva mecanicista
que vê o mundo como partes, linear, controlável, e antropocêntrico
Para a perspectiva de sistemas vivos
que vê o mundo como um Todo, interdependente, complexo, dinâmico, emergente e ecocêntrico
PRINCÍPIOS DE ACTUAÇÃO
De sermos consultores e dizer como fazer
Para apoiarmos o desenvolvimento de novo pensamento e capacidades
De trabalhar com conceitos e ideias abstratas e genéricas
Para usar a experiência concreta e contexto específico das pessoas e organizações
De importar pensamento e replicar boas práticas
Para co-criar pensamento vivo e rigoroso que leve a novos caminhos de actuação
Os nossos serviços
Trabalhamos com processos mentais e ferramentas colaborativas que possibilitam vermos tanto exteriormente - os nossos comportamentos e atividades - como interiormente - o nosso pensamento e a vida interior que influencia a forma como sentimos e agimos.
Definimos serviços e entregáveis à medida das necessidades e características únicas dos nossos clientes, parceiros e dos sistemas onde atuam. Não nos vemos como os detentores das respostas para a mudança, mas antes como promotores das questões e aprendizagens que visam desenvolver maior consciência e agência em cada um sobre o seu pensamento, as suas acções e os resultados alcançados.
Eis alguns exemplos onde já intervimos em equipas, organizações, consórcios, comunidades ou em redes:
- Definição de propósitos transformativos e de futuro
- Capacitação reflexiva e estratégica em lideranças e equipas de projecto
- Identificação e sistematização de padrões que limitam e que potenciam a mudança ambicionada
- Construção de sentido e geração de insights sistémicos que apoiem intervenções chave na organização
- Desenvolvimento de experiências imersivas em contexto local para incorporação da sustentabilidade enquanto um todo
- Design e capacitação em processos colaborativos internos e externos, com parceiros e stakeholders
Desenvolvimento de
cultura organizacional
Mentoria & coaching
(individual / equipas)
Desenvolvimento local & comunitário
Educação para o desenvolvimento regenerativo
Abordagem e metodologia